Conseiller-conseillère développement de la souscription (Québec)

3 mai 2017

La personne titulaire de ce poste participe à la mise en œuvre de la stratégie de commercialisation principalement auprès des entreprises CSN où Fondaction ou Filaction ont investi (250$) et autres groupes affinitaires. Également,  elle participe à la mise en œuvre des campagnes dans les lieux de travail syndiqués, ainsi qu’à la consolidation, l’appuie de la structure RFR et au soutien du développement de la structure militante des Responsables Fondaction (RF). Elle supporte les opérations de Fondaction par la réalisation de tâches administratives principalement en  effectuant de la  sollicitation auprès des clientèles ciblées et le  suivi des activités de sollicitation. À ce titre, ses principales responsabilités sont :

REPRÉSENTATION, VENTES

  • Appuyer le coordonnateur aux régions pour consolider et animer la structure militante des RF et des RFR : fournir aux RF locaux et régionaux les outils, l’information et le support nécessaires à l’accomplissement de leur rôle;
  • Participer à l’organisation et à la gestion des campagnes nationales visant la souscription en milieu de travail et l’implantation et le développement de la retenue sur le salaire; participe à l’évaluation des résultats des campagnes;
  • Collaborer à la formulation de la stratégie générale de développement de la souscription, plus particulièrement en ce qui touche la stratégie de commercialisation auprès des groupes : formulation des objectifs, choix des cibles, plans d’action et suivi;
  • Collaborer, sur demande, à la promotion et la vente de Fondaction en participant à différentes campagnes et lors de salons, expositions ou congrès;
  • Collaborer à la formulation et à la réalisation de la stratégie de développement de la souscription, notamment pour la période intensive de campagne REER.

SOUTIEN À LA SOUSCRIPTION

  • Contribuer à l’identification des groupes cibles pour le développement de Fondaction et y repérer des RF potentiels au niveau national;
  • Assurer une représentation de Fondaction auprès de différents groupes ou syndicats;
  • Apporter sa collaboration au coordonnateur aux régions afin d’identifier des entreprises ou groupes à être contactés, et ce, en fonction des différents secteurs ciblés et des priorités du module;
  • Solliciter par téléphone ou autrement, l’obtention de rendez-vous avec dans des entreprises ou les groupes offrant ou susceptible d’offrir la retenue sur le salaire (RSS) dans leur milieu de travail.

AUTRES TÂCHES

  • Collaborer à l’élaboration et à la révision des procédures ;
  • Effectuer toutes autres tâches reliées à son champ d’intervention.

PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ

FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme d’études collégiales en administration ainsi qu’un certificat universitaire en administration.
  • Trois (3) ans d’expérience en développement ou en vente;
  • Des connaissances en fiscalité, le titre de planificateur financier ou la réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières constituent des atouts;
  • Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée comparable sera également considérée.

CONNAISSANCES REQUISES

  • Excellente connaissance du milieu syndical en général et de la CSN en particulier;
  • Bonnes connaissances en finances personnelles, en fiscalité des particuliers, notamment au niveau des aspects réglementaires et fiscaux liés aux véhicules d’épargne-retraite;
  • Maîtrise du français écrit et parlé, la connaissance de l’anglais étant un atout;
  • Connaissance pratique de logiciels courants, tels que traitement de texte et chiffrier électronique et PowerPoint;

HABILETÉS ET CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES

  • Habileté à établir de saines relations interpersonnelles;
  • Faire preuve d’une grande aisance à travailler en équipe tout en démontrant beaucoup d’initiative et d’autonomie;
  • Faire preuve d’un sens aigu pour la qualité de notre service à la clientèle;
  • Fortes habiletés en communication : capacité à s’exprimer en public, à animer des groupes, à développer une argumentation et à convaincre ainsi qu’une grande capacité d’écoute;
  • Faire preuve d’une bonne résistance au stress et être en mesure de travailler pendant des périodes de pointe;
  • Faire preuve de dynamisme, d’un bon sens de l’organisation et de polyvalence;
  • Faire preuve d’une grande réceptivité pour les valeurs qui soutiennent le développement économique et social, pour le développement durable et pour les objectifs syndicaux et coopératifs.
  • Disponibilité : aux besoins du service;

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Taille maximum des fichiers : 80 MB.


*Champs requis