Conseiller(ère) en analyse fonctionnelle

12 décembre 2018

Fondaction préconise l’égalité des chances dans le domaine de l’emploi.

Le module Développement organisationnel et systèmes d’information vise à renforcer la cohésion entre les différents modules, à faciliter la réalisation de travaux et projets et ultimement, à contribuer à l’amélioration de l’efficacité et de la performance de Fondaction. La personne titulaire du poste intervient auprès de l’ensemble des composantes de l’organisation avec la contribution et la collaboration de tous les modules, participe à la recommandation, à la conception, à la mise en place et à l’évolution des solutions technologiques rencontrant les exigences d’affaires de Fondaction. La personne titulaire du poste doit maîtriser les interrelations et dépendances entre chacun des secteurs d’affaires par, entre autres, une bonne connaissance des processus d’affaires et doit proposer les moyens technologiques pour répondre aux besoins selon les normes établies tout en travaillant de concert avec l’équipe en développement. Elle participe à toutes les étapes d’un projet dans son champ d’expertise, élabore les plans de réalisation et détermine les efforts requis en plus d’identifier des développements (interfaces, conversions, extensions, rapports) et proposer des modes de fonctionnement et d’optimisation.

Sous la supervision de la direction adjointe du module, les principales responsabilités du titulaire du poste sont :

  • Agir comme interface entre les experts d’affaires et les équipes de réalisation en s’assurant de l’arrimage des solutions avec les processus d’affaires ainsi qu’avec le cadre technologique et contribuer à l’effort de réalisation au besoin;
  • Proposer des solutions, analyser les impacts des solutions proposées et définir les spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles dans le but de satisfaire les besoins et les exigences d’affaires;
  • Soutenir les experts d’affaires à définir les scénarios d’utilisation et les critères d’acceptation ainsi que pour analyser les résultats des tests;
  • Traduire les besoins d’affaires en stratégie de test pour l’équipe de réalisation;
  • Participer à l’intégration de méthodes de tests dans le processus de développement logiciel;
  • Assurer le respect des processus de mise en production;
  • S’assurer du maintien de l’inventaire et gérer le cycle de vie des composantes logicielles (configuration, déploiement, migration, etc.), maximiser leur réutilisation et optimiser leur intégration avec les solutions en place et contribuer aux efforts de développement si nécessaire;
  • Contribuer à la révision des livrables afin de s’assurer de leur qualité tant pour l’aspect des fonctionnalités livrées que pour l’aspect technique; s’assurer que les orientations fonctionnelles et techniques sont atteintes; obtenir des utilisateurs les approbations requises des biens livrables;
  • Participer à la rédaction des instructions d’installation, de maintenance et de support des technologies et  assurer un support de troisième niveau aux équipes de soutien technique;
  • Effectuer une vigie technologique afin d’assurer l’évolution des systèmes et des outils selon les meilleures pratiques.

PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ

FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Baccalauréat en informatique ou tout autre domaine pertinent;
  • Cinq (5) ans d’expérience pertinente (implantation, soutien, entretien et amélioration de logiciels);
  • Pratique agiles (TDD, SCRUM,…);
  • Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée comparable sera également considérée.

CONNAISSANCES  REQUISES

  • Excellente capacité d’analyse, de résolution et de suivi de problèmes;
  • Connaissance approfondie de toutes les phases du développement de systèmes d’applications;
  • Aptitude à la vulgarisation et pour la rédaction technique;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

ATOUTS

  • Connaissance du domaine financier, préférablement en épargne-retraite et en capital d’investissement;
  • Connaissance des principes du cadre de gestion ITIL;
  • Connaissance des méthodologies de gestion de projets;
  • Expérience en design et implantation de progiciels avec couche d’intégration complexe (bus d’entreprise);
  • Connaissance des Framework .Net et des outils Visual Studio;
  • Connaissance C#, VB, VB6, Access, VBA, HTML;
  • Connaissance SQL Server.

HABILETÉS ET CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES

Vous êtes reconnu-e pour faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’initiative dans la gestion simultanée de dossiers variés comportant des échéanciers serrés. Vous préconisez et appliquez le travail d’équipe tout en démontrant un grand sens de l’écoute, une habileté à établir des relations interpersonnelles et un souci constant de la qualité de service. De plus, votre dynamisme s’appuie sur votre polyvalence, votre disponibilité et votre goût marqué pour l’innovation et les nouvelles façons de faire. Vous faites preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, savez dégager rapidement les enjeux majeurs et êtes reconnu-e pour votre capacité à proposer des solutions créatives. Vous possédez une aisance pour l’animation et de fortes habiletés à communiquer, tant verbalement que par écrit.

Vous adhérez à la mission de Fondaction et aux priorités de développement économique et social auxquelles Fondaction entend contribuer.

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

Ce poste permanent syndiqué, établi à Montréal, est administré à la classe 10 de la structure salariale actuellement en vigueur.

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Taille maximum des fichiers : 2 MB.


*Champs requis