Épargner

Conseiller.ère principal.e, solutions d’affaires épargne

12 novembre 2021

Fondaction préconise l’égalité des chances dans le domaine de l’emploi

La vice-présidence Épargne soutient la croissance de Fondaction en offrant une épargne-retraite accessible à tous qui est réinvestie dans des projets contribuant à la transformation positive de la société. Elle dessert deux principales clientèles : les employeurs qui offrent Fondaction en milieux de travail et les épargnants.

Le secteur « Centre d’experts transversaux » regroupe les experts métier de l’Épargne afin de mettre à profit les synergies, accroitre la collaboration entre les secteurs et permettre d’atteindre un niveau de maturité des pratiques de l’Épargne.

La personne titulaire de ce poste est responsable du développement et de l’évolution d’une solution d’affaires Épargne en fonction de la vision, des objectifs stratégiques de l’Épargne et des orientations du marché.

Rôle et responsabilités :

PORTÉE D’AFFAIRES :

  • Contribuer au développement de la vision, de la stratégie d’affaires et de l’expérience client dans le contexte du développement de nouvelles opportunités et des technologies ;
  • Assurer la réalisation des bénéfices et la valeur d’affaires ;
  • Cibler les risques d’affaires et proposer des mesures d’atténuation.

COMMUNICATION ET GESTION DES PARTIES PRENANTES :

  • Veiller à une communication constante avec les diverses parties prenantes concernées par la stratégie d’évolution ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes technologiques, de gestion de projets et opérationnelle pour assurer le succès de l’évolution du produit et son adoption ;
  • Faciliter le transfert entre le mode projet et le mode opérationnel en coordonnant le déploiement d’affaires avec les parties prenantes.

DÉVELOPPEMENT :              

  • Assurer la définition et la planification des feuilles de route ;
  • Agir à titre d’expert et de gardien de la stratégie produit afin de communiquer efficacement les priorités auprès des équipes internes et externes, et ce, tout au long du cycle de développement ;
  • Assurer l’élaboration et la priorisation des requis d’affaires de façon collaborative ;
  • Prendre les décisions requises selon la vision d’affaires et donner rapidement de la rétroaction.

SOUTIEN

  • Assurer une saine gestion du « backlog » du produit et communiquer les besoins en termes de développement ;
  • Coordonner, réviser et accepter les tests ;
  • Prioriser, participer et assurer la résolution des incidents.

Profil recherché :

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent (informatique, gestion de projet, ingénierie, administration des affaires ou tous autres domaines connexes) ;
  • Dix (10) ans d’expérience pertinente liée à l’emploi, dont :
  • Trois (3) ans d’expérience comme propriétaire de produit dans le domaine financier ;
  • Trois (3) ans d’expérience en développement de projet, en mode Agile ;
  • Cinq (5) ans d’expérience en implantation SGRC pour les modules de vente et de service en mode Agile.
  • Excellente compréhension des opportunités technologiques associées aux activités de ventes, de service et d’expérience client ;
  • Compréhension des opportunités technologiques (CRM)
  • Expérience avec les outils Jira et Confluence et la méthodologie Agile et bonne connaissance du cycle de développement technologique ;
  • Maitrise de la langue française écrite et parlée.

Aptitudes et valeurs :

  • Fortes compétences en gestion du changement stratégique ;
  • Leadership avec une forte capacité d’influence, excellent communicateur
  • Capacité à gérer des situations très complexes et ambiguës tout en restant concentré sur les objectifs d’affaires ;
  • Habileté à gérer plusieurs initiatives et échéanciers simultanément ;
  • Habileté reconnue à saisir les enjeux d’affaires rapidement et y répondre par la mise en œuvre de solutions innovantes ;
  • Esprit d’analyse et capacité de synthèse, rapidité d’exécution ;
  • Valeurs en cohérence avec celles de Fondaction ainsi que sa mission.

Informations additionnelles :

Chez Fondaction, notre objectif est de fournir un milieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent valorisé, en sécurité, respecté et habilité à grandir. Dans le cadre de notre engagement en matière de leadership, nous encourageons vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous nous efforçons d’offrir une expérience de candidat inclusive et accessible.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de recrutement, veuillez nous en informer.

Ce que Fondaction vous offre:

  • Rémunération très compétitive ;
  • Gamme complète d’avantages sociaux (primes payées à 100 % par l’employeur) ;
  • Quatre (4) semaines de vacances annuelles après 1 an de service ;
  • 13mois de salaire après 1 an de service ;
  • Banque annuelle de 5 journées de congé personnel, en plus de 2 journées mobiles ;
  • Régime de retraite à prestations déterminées ;
  • Remboursement de 100 % des titres de transport collectif ;
  • Des équipes dynamiques, engagées et orientées vers la collaboration.

*Actuellement, le télétravail est appliqué à l’ensemble des employés de Fondaction.

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