25 ans

Conseiller(ère) principal(e) – Direction des ressources humaines

8 octobre 2021

Fondaction préconise l’égalité des chances dans le domaine de l’emploi.

Relevant de la Directrice, ressources humaines, le (la) Conseiller (ère) principal(e), conseille, accompagne et intervient auprès des gestionnaires et de leurs équipes dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires en agissant à titre d’expert et en offrant des services-conseils de première ligne sur différents enjeux RH. Il reste constamment à l’affût des tendances émergentes et des pratiques innovantes en ressources humaines et émet des recommandations quant aux pratiques, politiques et programmes pouvant être mis en oeuvre au sein de l’organisation.  Il (elle) collabore à la réussite du plan stratégique en repérant les enjeux organisationnels et en posant les bons diagnostics selon les besoins opérationnels des différents secteurs. Il est un contributeur clé dans l’optimisation du modèle d’affaires RH et agit à titre de leader fonctionnel au sein de l’équipe.

À ce titre, ses principales responsabilités sont :

  • Développer une relation de confiance avec les gestionnaires de ses groupes clients afin d’apporter un coaching pour les aider à se développer dans leur rôle et les accompagner afin d’assurer le cycle de vie complet des employés ;
  • Appuyer les gestionnaires dans le développement de leurs équipes, analyser les besoins, identifier les priorités et faire des recommandations en fonction des objectifs ;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires afin d’assurer de saines relations de travail et collaborer étroitement avec le directeur RH lors de dossiers plus complexes ;
  • Collaborer avec le DRH sur les stratégies et initiatives liées à la transformation culturelle, au développement des talents, à la planification des effectifs, à la rémunération globale, à la mobilisation des employés, aux relations avec les employés et aux relations de travail ;
  • Participer à la mise à jour des politiques, processus ou programmes internes en lien avec le plan stratégique de l’entreprise et recommander des idées ;
  • Collaborer et recommander des changements de structure dans ses secteurs et assurer un rôle de support en gestion du changement ;
  • Effectuer la mise à jour des descriptions d’emploi en collaboration avec les gestionnaires lorsque requis ;
  • Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées au directeur, Ressources humaines en vue d’assurer le développement des meilleures pratiques pour l’entreprise et assurer des pratiques novatrices et un rôle RH stratégique ;
  • Participer au montage du tableau de bord RH ;
  • Analyser les indicateurs de performance de son secteur et travailler en rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de viser les améliorations requises en gestion des ressources humaines ;
  • Participer à divers comités et projets de développement en ressources humaines ;
  • Développer des outils de travail afin de supporter le département des ressources humaines et assurer l’optimisation des processus ;
  • Représenter l’organisation et participer aux activités de réseautage afin d’accroître la notoriété de la marque employeur ;
  • Proposer aux directions des stratégies de recrutement en collaboration avec le conseiller, acquisition de talents. Planifier et coordonner les processus de recrutement du personnel dans ses secteurs. Effectuer le processus de dotation au besoin ;
  • Participer à l’accueil des nouveaux salariés ;
  • Procéder aux entrevues de départ et évaluer les aspects pouvant servir à l’amélioration de l’expérience employé ;
  • Agir à titre de personne-ressource en conseillant et guidant les salariés sur les choix ou les possibilités de formation individuelle et de développement de carrière en collaboration avec le Conseiller, formation et réseau RF ;
  • Effectuer toute autre tâche reliée à son champ d’intervention.

PROFIL DE COMPÉTENCES GÉNÉRALES RECHERCHÉ

FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline connexe;
  • Dix (10) années d’expérience pertinente comme généraliste en ressources humaines;
  • Membre de l’Ordre des CRHA.

CONNAISSANCES REQUISES

  • Bonne connaissance des lois et règlements liés aux relations de travail;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Habileté démontrée en communication verbale et écrite;
  • Habileté à développer et à maintenir des relations d’affaires efficaces, durables et constructives à tous les niveaux de l’organisation;
  • Bon jugement, intégrité et authenticité;
  • Connaissance des tendances et des meilleures pratiques dans le domaine des RH;
  • Capacité à maintenir des relations de travail positives et constructives;
  • Capacité à influencer et à prodiguer des conseils et recommandations claires;
  • Une expérience en rémunération globale représenterait un atout;
  • Bonne connaissance de la suite MS Office.

HABILETÉS ET CARACTÉRISTIQUES PERSONNELLES

Vous êtes reconnu (e) pour faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’initiative dans la gestion simultanée de dossiers variés comportant des échéanciers serrés.  Vous préconisez et appliquez le travail d’équipe tout en démontrant un grand sens de l’écoute, une habileté à établir des relations interpersonnelles et un souci constant de la qualité de service.  Votre dynamisme s’appuie sur votre polyvalence, votre disponibilité et votre goût marqué pour l’innovation et les nouvelles façons de faire. Vous démontrez de fortes aptitudes pour la formation et l’accompagnement. Vous savez faire preuve de tact et de diplomatie tout en communiquant votre message clairement. Vous savez faire preuve d’objectivité, de créativité et de persévérance pour trouver des solutions satisfaisantes.

Vous avez un intérêt marqué pour la création d’emplois et souhaitez contribuer au développement économique et social du Québec. Vous adhérez à la mission de Fondaction et aux priorités de développement économique et social auxquelles Fondaction entend contribuer.

Ce que Fondaction vous offre:

  • Rémunération très compétitive
  • Gamme complète d’avantages sociaux (primes payées à 100% par l’employeur)
  • Quatre (4) semaines de vacances annuelles après 1 an de service
  • 13e mois de salaire après 1 an de service
  • Banque annuelle de 5 journées personnelles, en plus de 2 journées mobiles
  • Régime de retraite à prestations déterminées
  • Remboursement de 100 % des titres de transport collectif
  • Des équipes dynamiques, engagées et orientées vers la collaboration
  • Actuellement, le télétravail est appliqué à l’ensemble des employés de Fondaction

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