Vous cherchez à donner du sens à votre travail ? Depuis plus de 25 ans, Fondaction est un précurseur en développement durable. Nous aidons des milliers de personnes à épargner pour leur retraite et investissons ce capital dans les entreprises d’ici. Ainsi, chaque jour, nous contribuons à la transformation positive de la société et d’une économie québécoise plus équitable, plus inclusive, plus verte et plus performante.
En rejoignant Fondaction, vous ferez partie d’une équipe de personnes qui porte fièrement la mission de l’organisation et qui incarne la culture de militance et d’excellence, afin d’obtenir des résultats probants et ainsi, prendre part à ce changement positif durable.
Vous apporterez de la valeur par vos actions au quotidien :
La personne titulaire de ce poste assume un rôle-conseil dans le cadre de réflexions stratégiques en amont des transformations ainsi que pour des projets d’importance. Elle exerce également un rôle de leadership et d’influence dans le but d’orienter les initiatives et les pratiques liées à la culture organisationnelle, la diversité et l’inclusion, à l’engagement des employés et à l’efficacité organisationnelle. Au quotidien, vos tâches seront une partie de plaisir si :
- Votre savoir-faire vous distingue. Vous agirez en tant que personne-ressource sur les sujets liés au développement organisationnel en élaborant des stratégies et en soutenant la mise en œuvre d’initiatives selon des approches, méthodes et outils de développement organisationnel ;
- Vous vous épanouissez dans la coopération. Vous collaborerez au développement, à la mise en œuvre de stratégies, de programmes, d’outils et d’activités de formation et de communication en développement organisationnel en vue d’optimiser la culture. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines pour comprendre les enjeux et identifier les meilleures interventions ;
- Votre ingéniosité en impressionne plusieurs. Vous contribuerez à l’amélioration des processus et des méthodes de travail dans le but d’optimiser la performance globale de Fondaction, incluant la gestion du changement ;
- Rigueur est votre mot d’ordre. Vous effectuerez des analyses organisationnelles afin de recommander des approches proactives et de nouveaux modes de fonctionnement en réponse aux opportunités identifiées et vous surveillerez et évaluerez l’efficacité des stratégies mises en place au moyen de mécanismes de rétroaction afin d’émettre et d’implanter des solutions d’amélioration continue.
En résumé, par votre ingéniosité et votre leadership, vous jouerez un rôle de premier plan dans la conception de démarches de transformations organisationnelles dans toutes les sphères d’activités de Fondaction.
À notre tour, nous voulons reconnaitre votre travail à sa juste valeur en vous offrant :
- Des options de télétravail facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
- 4 semaines de vacances par année, après 1 an de service ;
- Une banque annuelle de 5 journées de congé personnel, en plus de 3 journées de congé mobile ;
- Un salaire annuel très compétitif basé sur votre expérience et indexé annuellement au coût de la vie (indice des prix à la consommation) ;
- Un régime de retraite à prestations déterminées et un régime d’assurance collective ;
- Un programme de formation et de développement de carrière qui vous aidera à évoluer.
Nous sommes prêts à investir en vous si vous avez :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou psychologie ;
- 10 ans d’expérience dans un rôle similaire et expérience pertinente en rôle-conseil auprès de gestionnaires ;
- Fortes habiletés en communications et excellente maîtrise du français écrit et parlé ;
- Connaissances approfondies en gestion de projets et gestion de changement ;
- Capacité reconnue d’agir comme un(e) partenaire stratégique pour répondre aux besoins d’affaires avec urgence dans un environnement complexe et dynamique ;
- Fortes habiletés à établir des relations interpersonnelles et à travailler en équipe ;
- Capacité de réaliser ses mandats avec leadership, autonomie et initiative ;
- Capacité à collecter, organiser, analyser et rapporter les données de manière précise, opportune et significative ;
- Bonne maitrise de la Suite Office 365.
Atouts
- Diplôme de 2e cycle en développement organisationnel ;
- Détenir l’une ou plusieurs des certifications suivantes : Lean, Agile, Prosci ou autres.
À Fondaction, nous encourageons la diversité et nous veillons à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux de chacun, ouvert et collaboratif.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de recrutement, veuillez nous en informer.
L’avenir de Fondaction, c’est celui d’un fonds qui priorise les personnes, un fonds qui est positif, précurseur et performant. Cet avenir, préparons-le ensemble.