Vous cherchez à donner du sens à votre travail ? Depuis plus de 25 ans, Fondaction est un précurseur en développement durable. Nous aidons des milliers de personnes à épargner pour leur retraite et investissons ce capital dans les entreprises d’ici. Ainsi, chaque jour, nous contribuons à la transformation positive de la société et d’une économie québécoise plus performante, plus inclusive, plus équitable et plus verte.
En rejoignant Fondaction, vous ferez partie d’une équipe qui porte fièrement la mission et les valeurs de l’organisation et qui vise l’excellence, afin d’obtenir des résultats probants et ainsi, prendre part à ce changement positif durable.
Vous apporterez de la valeur par vos actions au quotidien :
La personne titulaire de ce poste intervient auprès de l’ensemble des composantes de l’organisation avec la contribution et la collaboration de toutes les équipes. Elle maîtrise la culture et le contexte Fondaction, et fait une lecture juste, en fonction des contextes, du niveau d’engagement et de préparation de l’organisation. Elle participe à des programmes et à des projets de transformation stratégique et d’envergure présentant un haut niveau de complexité et de transversalité et elle accompagne les pilotes et les experts des domaines d’affaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie en gestion du changement. Au quotidien, vos tâches seront une partie de plaisir si :
- Votre ingéniosité est sans limites. Vous serez ainsi en mesure d’élaborer des stratégies de gestion du changement favorisant la mobilisation et l’adoption des changements, ainsi que le plan de mise en œuvre tenant compte du contexte et de la culture organisationnelle au sein de programmes et de projets de transformation stratégique ;
- Votre polyvalence est l’un de vos plus grands atouts. Vous élaborerez des plans de communication et leur contenu et vous assurerez la coordination. Vous élaborerez également des plans de formation et coordonnerez la conception des contenus et élaborerez et mènerez à bien des interventions ponctuelles en fonction des besoins de l’organisation (facilitation, accompagnement, communication, formation) ;
- Vous avez une bonne vision à long terme et savez la mettre à profit. Vous proposerez des approches de gestion du changement proactives, tactiques et actionnables. Vous serez aussi responsable de maintenir et de déployer la pratique en gestion du changement pour Fondaction ;
- Vous faites preuve d’un leadership rassembleur. Cela vous sera utile pour agir à titre de personne-ressource auprès des autres conseillers en gestion du changement ;
- Votre rigueur n’a d’égal que votre autonomie. Vous évaluerez l’état de la progression de la préparation au changement, vous mesurerez l’atteinte de la mise en place des changements, vous élaborerez et mettrez en œuvre des moyens de renforcement avec les gestionnaires.
En résumé, par votre polyvalence et leadership, vous accompagnerez et soutiendrez, au sein du bureau de projets, l’ensemble des vice-présidences en matière de gestion du changement, en conformité avec les exigences d’affaires de Fondaction.
À notre tour, nous voulons reconnaitre votre travail à sa juste valeur en vous offrant :
- Des options de télétravail facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
- 4 semaines de vacances par année, après 1 an de service ;
- Une banque annuelle de 5 journées de congé personnel, en plus de 3 journées de congé mobile ;
- Un salaire annuel très compétitif basé sur votre expérience et indexé annuellement au coût de la vie (indice des prix à la consommation) ;
- Un régime de retraite à prestations déterminées et un régime d’assurance collective ;
- Un programme de formation et de développement de carrière qui vous aidera à évoluer.
Nous sommes prêts à investir en vous si vous avez :
- Baccalauréat en administration, option systèmes d’information ou équivalent, en ressources humaines, en développement organisationnel, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée ;
- Huit (8) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion du changement ;
- Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée comparable sera également considérée ;
- Bonne connaissance des secteurs liés aux activités de Fondaction et de l’environnement propre aux fonds de travailleurs ;
- Maitrise des concepts et des outils de gestion du changement ;
- Excellentes habilités d’influence et de mobilisation d’équipes de travail ;
- Excellentes habiletés en communication verbale, notamment en animation de rencontres de natures diverses ;
- Excellentes habiletés en communication écrite, notamment pour la rédaction de documents à caractère informatif, méthodologique et procédural ;
- Grand sens de l’écoute et capacité à développer une argumentation et à convaincre ;
- Excellente capacité d’analyse, de résolution et de suivi de problèmes ;
- Être orienté vers le client ;
- Connaissance des méthodologies de gestion de projets et de l’agilité ;
- Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes de transformation stratégique, d’envergure et complexe ;
- Bonne capacité à travailler efficacement en concertation avec de multiples intervenants de tous les niveaux hiérarchiques ;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Atouts :
- Certification en gestion du changement (PROSCI ou équivalent).
À Fondaction, nous encourageons la diversité et nous veillons à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux de chacun, ouvert et collaboratif.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus de recrutement, veuillez nous en informer.
L’avenir de Fondaction, c’est celui d’un fonds qui priorise les personnes, un fonds qui est positif, précurseur et performant. Cet avenir, préparons-le ensemble.